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現(xiàn)在員工入職新公司都有一定的試用期，試用期結(jié)束后公司會決定是否正式錄取。有時候，公司為員工繳納了五險一金，按說應(yīng)該是正式錄取了。可是有的員工為什么交五險一金了還沒轉(zhuǎn)正？可能很多人在職場中都遇到過類似問題，下面律霸小編幫大家分析分析。

一、員工試用期享受五險一金待遇么？

按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當為員工繳納社會保險費。

另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動關(guān)系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

二、試用期交五險一金的政策依據(jù)是什么？

根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

因此，包括試用期在內(nèi)的勞動合同履行期間，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權(quán)利。

根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位應(yīng)當為與其存在勞動關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。

三、員工交了五險一金為何沒轉(zhuǎn)正？

從合同上看，三年以上合同，可適用最長六個月的試用期；但同時規(guī)定，在同一用人單位，只能約定一次試用期，所以，三個月滿后，應(yīng)當轉(zhuǎn)正。從你所說的來看，造成這種原因可能有：

1、單位想延長為六個月的試用期。

2、單位故意不轉(zhuǎn)正，以達到少付工資的目的。

3、單位想解除勞動合同。

4、單位經(jīng)辦人員，大意，沒有來得及辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

四、單位遲遲不給員工轉(zhuǎn)正的處理方法有什么？

試用期滿，若單位沒有說明不符合錄用條件，也沒有辦理辭退手續(xù)，則三個月后視為試用期合格，應(yīng)按轉(zhuǎn)正后的工資街待遇支付工資。

按法律規(guī)定，試用期工資約定，不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。不得低于本單位同崗位最低檔工資或約定轉(zhuǎn)正后工資的80%

與單位協(xié)商，說明你要求三個月后按轉(zhuǎn)正工資金支付你的勞動報酬，若不行，就申請仲裁。

由此可見，按照《勞動法》規(guī)定，公司在員工入職第一天就應(yīng)該為其繳納五險一金，即便是在試用期也要繳納。針對有些員工為什么交五險一金了還沒轉(zhuǎn)正，這里情況就比較復(fù)雜，可能是試用期結(jié)束后公司不予錄取，或者是公司故意延長試用期等。我們遇到這種情況時，要及時向公司人事部門反映，不行就申請勞動仲裁。