一、山東省帶薪年休假條例
山東省多個部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》,要求企業(yè)等用人單位通過與工會或職工代表平等協(xié)商,制訂本單位職工帶薪年休假制度,保障職工帶薪年休假權(quán)利。
這個由山東省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展和改革委員會、省旅游局和省精神文明建設(shè)委員會辦公室聯(lián)合下發(fā)的《通知》要求,山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定,加強企業(yè)勞動管理,落實職工帶薪年休假制度,通過與工會或職工代表平等協(xié)商,制訂本單位職工帶薪年休假制度,并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際,統(tǒng)籌安排職工年休假計劃,保障職工帶薪年休假權(quán)利。
《通知》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假,支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合,實行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,職工依法享受相應(yīng)的工資報酬。
為保障法律法規(guī)貫徹落實,《通知》要求山東人力資源社會保障部門將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動保障年檢內(nèi)容。對不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門按照相關(guān)規(guī)定予以處罰;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由人力資源社會保障行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。 隨著《勞動法》《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的頒布實施,我國企業(yè)職工帶薪年休假制度基本建立。今年初國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》提出要保障國民旅游休閑時間,到2020年職工帶薪年休假制度基本得到落實。
二、什么是帶薪年休假
帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行。從此,職工帶薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日,人力資源和社會保障部公布《帶薪年休假條例實施辦法》,對帶薪年休假更加明確的作出了規(guī)定
職工有權(quán)利要求企業(yè)公司安排帶薪年休假,如果企業(yè)公司實在安排不了勞動者年休假的要按規(guī)定支付未休年休假工資報酬,如果企業(yè)公司拒不執(zhí)行,勞動者可以到相關(guān)部門申請作出處罰。
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簡介:
1992年畢業(yè)于中南政法學(xué)院法律系。2001年在中南財經(jīng)政法大學(xué)取得MBA學(xué)位。專職從事律師業(yè)務(wù)以來,為多名涉嫌犯罪的被告人成功進行了辯護。獲得第一屆齊齊哈爾市公訴人與律師辯論大賽的“優(yōu)秀辯護律師”稱號。在不動產(chǎn)物權(quán)糾紛、醫(yī)療糾紛、建筑施工糾紛案件訴訟上進行了成功代理。與多家法律顧問單位取得了很好的溝通與聯(lián)系。
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