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在生活和工作中，制定相應的規章制度是為了規范用人單位和勞動者的行為，同時也是為了更好的維護雙方的合法權益，確保有理可循，有相應的法律可以依據。那么，勞動保障規章制度及管理規定是怎樣的?下面就將這一問題進行解答，大家可以了解一下。

勞動保障規章制度及管理規定

第一章總則

第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工聘用與培訓教育

第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第9條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。

第11條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的;(4)被勞動教養的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;(6)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;(7)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(8)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;(4)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。

第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

第15條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第16條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同。

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;

第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據季節時間相應調整)

第19條員工享受國家規定的休假制度。

綜上所述，就是關于勞動保障規章制度及管理規定的具體介紹。由此可見，勞動保障規章制度及管理規定制定的內容是詳盡的，方便勞動者了解與此有關的問題，而且對于單位和勞動者都有一定的保障和約束力。通過上述的介紹，想必大家已經了解到了關于勞動保障的相關內容，如果大家還有其他方面的問題需要了解，可以咨詢律霸的專業的律師為您答疑解惑。

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