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富士康公司在近幾年成為人們關(guān)注的焦點，原因是不僅是該公司規(guī)模大，更有內(nèi)部員工管理、待遇等方面出現(xiàn)種種問題的原因。確實，企業(yè)福利待遇與規(guī)范程度已經(jīng)成為當代勞動者擇業(yè)的重要衡量標準之一。律霸網(wǎng)的編輯針對這些熱點問題，在本文中以這樣的大企業(yè)為例，談一談深圳富士康五險一金繳納比例的相關(guān)問題。

一、定義

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應(yīng)當按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當繳納“項目，法律上應(yīng)當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”，醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2016年12月19日，全國人大常委會審議相關(guān)決定草案，擬授權(quán)國務(wù)院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施試點城市行政區(qū)域暫時調(diào)整實施《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、深圳2020年五險一金繳納比例

1、養(yǎng)老保險

公司繳納14%，個人繳納8%(深戶)

公司繳納比例13%，個人繳納8%(非深戶)

2、醫(yī)療保險

公司繳納比例7%，個人繳納2%深戶

住院醫(yī)療繳納基數(shù)：4595元非深戶

住院醫(yī)療繳納比例：公司繳納比例0.8%，個人繳納0.2%(共計：1%)

合作醫(yī)療繳納金額：單位繳納8元，個人繳納4元。(總計：12元)

3、住房公積金

10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。

比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。

4、失業(yè)保險

市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資×1%×單位員工總?cè)藬?shù)×40%

5、工傷保險

單位2%，個人1%。

按實行浮動費率后的實際繳費費率繳交。

6、生育保險

綜合醫(yī)療保險：從單位繳納的醫(yī)療保險7%份額中劃出0.5%，作為生育保險基金。

住院醫(yī)療保險：從單位繳納的醫(yī)療保險0.8%份額中劃出0.2%，作為生育保險基金。

深圳富士康五險一金繳納比例也必須要參照全國關(guān)于社保的相關(guān)規(guī)定以及深圳市制訂的具體比例執(zhí)行，不能因任何原因而削減員工在這一方面的相關(guān)福利待遇。有關(guān)這一點，大家可以具體向企業(yè)招聘部門核實。如果依然存有相關(guān)疑問，或懷疑企業(yè)在相關(guān)方面存在違反勞動法的行為，可以登陸律霸網(wǎng)向?qū)I(yè)律師進行咨詢核實。

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