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“五險一金”是由單位和個人共同繳納的社會保險，具有國家強制性、互助性等特征。當我們從學校畢業走向社會時，我們需要找工作來滿足生活需求，實現自我價值，為社會貢獻自己的一份力量。很多畢業生對于五險一金還比較陌生，最關注的問題莫過于——畢業生什么時候交五險一金？律霸小編為大家介紹。

一、什么是五險一金

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、畢業生什么時候交五險一金

實習期是指在校學生參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期，因其具有教育培訓性質，不是勞動關系，因此不受《勞動法》的保護，只受《民法》和《合同法》調整。

而已經成年亦非在校學生，是通過社會招聘進入該公司工作，因此，雙方簽訂的“實習合同”應該為試用期合同。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。

實習期間屬于勞務范疇，不受勞動法規制約，無需繳納社會保險；但可以簽訂實習協議或勞務合同，受合同法調整，實習報酬可以參照員工標準執行，并可以辦理意外傷害保險。簡單來說，是否需要給員工繳納社保，要看用人單位與勞動者之間有沒有建立正式的勞動關系。

由上可知，剛畢業大學生，在實習期內是有五險一金的，而那種未畢業尚在學校的學生，到公司實習，一般是沒有五險一金的，具體可以向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。

1、根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。

2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

一般都是在月底，社保部門會委托公司的開戶行代扣社保。

1、用人單位應當為勞動者購買養老、醫療、工傷、失業、生育保險等，保障勞動者在退休、失業、生病、住院、生育期間有保障。

2、用人單位如果不交或者少交保險的，勞動者可以向當地的社保部門投訴或者反映。

畢業生什么時候交五險一金？首先我們需要搞懂的是實習期和試用期的不同。當學生處于實習期的時候，學生與用人單位不存在勞動合同關系，是不能繳納五險一金的；而在試用期的時候，畢業生與用人單位存在勞動關系，應繳納五險一金。若在試用期沒有繳納五險一金，畢業生可以在正式入職后進行五險一金的補繳。

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