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每當到了一年一度的社會保險繳費基數申報工作時，很多用人單位和職工就犯愁，因為不清楚社保個人繳費比例和計算方法，根本不知道該如何繳費，人力資源負責人不知道繳費比例；職工不清楚繳費基數，更不知道如果不同意用人單位所申報的繳費基數，去哪里投訴，該如何處理。下面由律霸來為您介紹一下社保個人繳費比例。

按照《社會保險法》有關規定，企業應為職工繳納以下五項保險：城鎮職工基本養老保險、社會醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。企業繳納社會保險費繳費比例如下：養老保險18%；醫療保險9%；生育保險1%；失業保險1%；工傷保險按行業分類共分為八類，分別是：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。企業行業基準費率參照《國民經濟行業分類》（GB/T4754-2011）規定的行業分類。職工繳納社會保險費繳費比例如下：養老保險8%；醫療保險2%；失業保險0.5%，其中農村戶籍職工個人不繳費。生育保險、工傷保險職工個人不繳費。

一、個人社保繳費比例

單位和個人的繳費數額所占社保基金總額的百分比稱為社保繳費比例，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

以北京個人社保繳納比例為例：

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%；

失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；

醫療保險繳費比例：單位10%，個人2% 3元大病統籌；

生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢；

工傷保險繳費比例（基數按照單位工資總額計算）：0.5%、1%、2%根據單位被劃分的行業范圍來確定，個人不交錢。

二、社保基數計算方法

個人繳費基數按上年度平均工資“職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費基數。”市社保局工作人員介紹說，職工月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。本人月平均工資低于本市上年度在崗職工平均工資60%的，按上年度在崗職工平均工資的60%確定繳費基數；超過本市上年度在崗職工平均工資300%的，按本市上年度在崗職工平均工資的300%確定繳費基數，超過部分不計入繳費工資基數。其中，企業當年新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入作為繳費基數；從第二年起，按上一年月平均工資收入作為繳費工資基數。

社保個人繳費比例和社保基數是全國一致的，但也有地方政府會因地制宜地根據當地情況略作調整，各地應以當地公布的社保個人繳費比例為準。社保是對一個人的基本保障，職工在繳納社保時不要有顧慮，單位是依法繳納社保的，基數也是根據國家標準來確定的，單位要繳納的比例比個人多得多，基數越大，繳納的費用也就越多，而員工得到了福利也越多。

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