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單位在安排我們加班的時候,通常情況下我們也是不會拒絕的,但這是否意味著員工是不能拒絕單位加班要求的呢?相信很多人都不是很了解,這關(guān)系到自己的切身利益,了解清楚員工是否可以拒絕加班,這是很重要的內(nèi)容。下面律霸小編為你做分析介紹。
一、員工是否可以拒絕加班
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第41條的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定,協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序,企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間時,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。
二、哪些情形不能拒絕加班
因延長勞動時間發(fā)生勞動爭議,可以提請勞動仲裁予以處理。但須注意的是,有下列情形之一的,不受協(xié)商程序限制,用人單位要求勞動者加班的,勞動者不能拒絕:
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修;
3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;
4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
5、為完成國防緊急任務(wù)的;
6、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
到底員工是否可以拒絕加班安排?根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者是有拒絕的權(quán)利的。但在一些比較特殊的情況下,員工也是不能拒絕單位的加班安排的。因此,勞動者們要注意了,如果因為自己拒絕單位的加班要求而導(dǎo)致自己被扣工資或者被單位辭退的,這些情況下需要拿起法律武器來維護自身權(quán)益。
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