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一到放假，很多學(xué)生為了賺些零花錢會選擇到一些公司里打工，這些公司同時會因為工資便宜而招聘學(xué)生。不出意外，可能會招聘到一些童工。那么，勞動法規(guī)定多大年齡算童工，相信很多人都不太清楚，讓我們通過下文了解一下吧。

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

我國《勞動法》第15十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。該法第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿１６周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿16周歲，不滿18周歲的叫做未成年工。法律有特殊保護：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)；

(二)《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)；

(三)《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；

(四)《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；

(五)《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；

(六)《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；

(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

(十)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

(十一)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；

(十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

(十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者)；

(十四)連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

(十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；

(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

招聘童工不僅需要負法律責(zé)任，后果嚴重的可能還要負刑事責(zé)任，給社會帶來極大的不良影響。勞動法規(guī)定多大年齡算童工相信大家已經(jīng)了解了，各家公司就不要為了貪圖一時的便宜，而帶來更嚴重的后果。所以，還是不要招聘童工，用正當?shù)氖侄握衅负线m的人，避免以后更多的麻煩。

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工規(guī)定