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盡管社會各界以及國家相關(guān)部門對童工引起的足夠的重視，但是還是因為單位的原因或者當(dāng)事人的刻意隱瞞等原因，各地仍有雇傭童工的現(xiàn)象發(fā)生，為了更好的保護童工，有關(guān)部門一旦發(fā)現(xiàn)雇傭童工會勒令立即停止雇傭關(guān)系，但是勞動關(guān)系解除了，勞動法童工工資怎么算?

一、勞動法關(guān)于童工的規(guī)定

1、《勞動法》第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

2、第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

3、第九十四條規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

4、第九十五條規(guī)定：用人單位違反本法對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、童工工資計算

以不低于最低工資標準的數(shù)額支付工資和加班費

三、法律規(guī)定

1、用人單位不但要支付童工的工資，還有義務(wù)將童工送回原藉，并承擔(dān)全部交通和食宿費用。《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：“ 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

2、用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。 ”

按照勞動法和其他的法律的規(guī)定，本身企業(yè)單位雇傭童工就是違法的，因此如果不按照規(guī)定計算工資就更是違法了，而勞動法童工工資怎么算?童工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準，如果有加班費必須給加班費，還有必須按照規(guī)定把童工送回父母身邊，并且企業(yè)單位要承擔(dān)所有的費用。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

雇傭童工不給工資該怎么辦