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女職工在剩下了子女之后,由于子女太小,還需要母乳喂養(yǎng),這種情況下若強行要求女職工返崗工作的話,顯然是不合理也是不近人情的。于是我國法律中規(guī)定了相應的哺乳期,那通常女職工哺乳期是多長時間呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、女職工哺乳期一般是多長時間
一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明,可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季,可延長一至二個月。
有的職工擔心,休這么長時間的產(chǎn)假,會被公司或單位解聘,或被單位扣發(fā)工資的。那么,懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢?
(一)根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得解除合同,但女職工嚴重違紀違法犯罪(即勞動合同法第39條規(guī)定)的除外。
(二)工資方面,單位不得在三期內(nèi)降低基本工資。基本工資系指標準工資,指排除獎金,各種津貼、補貼之外的工資。也就是說,單位最少不得少于基本工資。基本工資也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計劃生育法》規(guī)定,職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待,享受相應的工資、福利待遇。
二、女職工在哺乳期的待遇
哺乳期指生產(chǎn)后,對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間,不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定:不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》:有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。
哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。
根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》:嬰兒滿周歲時,經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構(gòu)確認為體弱兒,可適當延長授乳時間,但不得超過6個月;有未滿1周歲嬰兒的女職工,一般不得安排上夜班及、加點;不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。
按照我國法律中的規(guī)定一般為一年,即生育了子女之后的一年,但現(xiàn)實中這一年的時間女職工不可能完全的脫產(chǎn),越到后面就需要女職工有更多的時間在工作上面。要是你對此還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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