法律制訂的目的在于保護公民的基本權(quán)益，其中我國的未成年人保護法、勞動法等相關(guān)的法律都明確禁止各用人單位使用童工。雇傭年齡未滿十六周歲的未成年人就算非法使用童工，用人單位應(yīng)承擔(dān)一定的處罰。為了對使用童工的問題作更多的了解，律霸小編為您整理了使用童工相關(guān)法律法規(guī)，一起來看一看吧。

一、使用童工相關(guān)法律法規(guī)有哪些?

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

二、用人單位非法使用童工會承擔(dān)哪些責(zé)任?

1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。”

3、《未成年人保護法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

法律對童工的定義為十六周歲以下的未成年人，也就是說，并不是所有的未成年人都算童工，如果年齡已經(jīng)超過16周歲，即使是未成年人也可以與企業(yè)建立合法的勞動關(guān)系。用人單位使用童工是一種違法行為，除了被罰款之外，還有可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照。

禁止使用童工規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么