現(xiàn)在的社會(huì)是處于一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力比較強(qiáng)的時(shí)代，那么對(duì)于 工作人員來(lái)說(shuō)就會(huì)有相對(duì)較大的壓力，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)要求工作人員加班完成任務(wù)，但對(duì)于加班的費(fèi)用卻并不是 那么明確，有些甚至加班沒(méi)有任何補(bǔ)償，這也就導(dǎo)致許多工作人員沒(méi)有辦法獲得自己應(yīng)該得到的薪金，針對(duì)人力資源和社會(huì)保障部 加班費(fèi)計(jì)算倍數(shù)怎么算這個(gè)問(wèn)題，我相信大家都比較關(guān)注，下面小編給大家整理一下關(guān)于這方面的知識(shí)。

一、加班費(fèi)

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。在標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補(bǔ)休的，支付2倍工資；法定節(jié)假日加班的，支付3倍工資。

二、加班費(fèi)基數(shù)如何確定

“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來(lái)計(jì)算呢？這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。 勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為635元。 而計(jì)算加班工資時(shí)又如何折算日工資和小時(shí)工資？有關(guān)人士介紹，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。春節(jié)期間每日加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300％；休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200％。 前三天不能“補(bǔ)休” 。

有一些用人單位一方面想讓員工春節(jié)期間堅(jiān)守崗位，一方面又不想支付300％的加班工資，紛紛以“過(guò)年后給你假期補(bǔ)休”為借口，拒絕支付員工春節(jié)期間的加班工資。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資；而在休息日可以以補(bǔ)休形式代替加班工資。根據(jù)規(guī)定，安排了補(bǔ)休可不再支付加班工資，而不能補(bǔ)休則應(yīng)支付不低于工資200％的工資。因此，“春節(jié)”前三天加班一定要“補(bǔ)錢”，后四天可以“補(bǔ)休”。

從上面這些資料中可以看出，國(guó)家對(duì)于加班的補(bǔ)償是有明確的規(guī)定的，相信大家對(duì)于人力資源和社會(huì)保障部 加班費(fèi)計(jì)算倍數(shù)怎么算這個(gè)問(wèn)題也有了一定的了解，這也是告訴我們，在平常的工作中對(duì)于這些關(guān)乎切身利益的法律法規(guī)要多多少少掌握一些，就像這個(gè)關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定，這也是對(duì)企業(yè)的一種要求，對(duì)工作人員的一種保障。

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些

國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算