勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)者同用人單位之間關(guān)系的，對(duì)很多勞動(dòng)中的事項(xiàng)都做出了明確規(guī)定。很多生產(chǎn)企業(yè)的工人都會(huì)在節(jié)假日加班，或者在平時(shí)加班。用人單位除了支付加班工資外，還要遵守有關(guān)規(guī)定，不得無(wú)限制的要求工人加班。那么勞動(dòng)法 加班時(shí)間規(guī)定是怎樣的？下面我們一起聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

一、勞動(dòng)法 加班時(shí)間規(guī)定是怎樣的？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

二、加班工資是怎么算的？

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算）。

三、加班費(fèi)是否要繳納個(gè)稅？

根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定，《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)所說(shuō)的按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。因此，加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

綜上所述，根據(jù)勞動(dòng)法 加班時(shí)間規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，原則上每天不得超過(guò)一小時(shí)，一個(gè)月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。在平時(shí)加班的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者基本工資的1.5倍支付加班工資。如果是節(jié)假日加班的，勞動(dòng)者享受不少于三倍工資補(bǔ)償。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴。

最新加班工資計(jì)算方法

2020年春節(jié)加班工資如何計(jì)算

加班工資訴訟時(shí)效是多久？