國家規(guī)定喪假幾天

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！?/p>

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理

關(guān)于婚喪假的工資

我國《中華人民共和國勞動法》第51條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定，勞動者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。

法律明確賦予了勞動者帶薪休婚喪假的權(quán)利。目前我國還未對非國營企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定，存在地方的規(guī)定。原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假;在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規(guī)定婚喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的婚喪假。關(guān)于婚喪假的支付標準，如地方有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

允許勞動者在辦理喪事期間有三天帶薪假期，如果路途遙遠還可以根據(jù)實際情況延長假期的時間，這是為了更好地讓勞動者辦理好喪事而規(guī)定的，用人單位必須要遵守這些規(guī)定，否則勞動者可以到有關(guān)部門進行投訴。

喪假規(guī)定里的直系親屬是哪些人？

喪假直系親屬包括哪些?

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