在用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系之后,那么就應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者購(gòu)買相應(yīng)的社保,此時(shí)并不區(qū)分勞動(dòng)者是否處于試用期。而在社保中包括了工傷保險(xiǎn),有些時(shí)候發(fā)生了工傷事故才發(fā)現(xiàn)單位未買工傷保險(xiǎn),那在這樣的情況下一般該如何處理呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。
一、工傷保險(xiǎn)的賠付范圍是怎樣的
工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定的前提,根據(jù)我國(guó)最新出臺(tái)的保險(xiǎn)法,工傷認(rèn)定有以下條件:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。同時(shí),根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:
1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
二、單位未買工傷保險(xiǎn)怎么辦
用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。未參加工傷保險(xiǎn)的單位發(fā)生工傷事故,各項(xiàng)待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。”根據(jù)這些規(guī)定,若用人單位沒有為職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系,沒有為職工繳付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。違反了為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。因而,必須全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),為職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系,按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),這樣,既較好地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,又有效地分擔(dān)了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
若單位給員工購(gòu)買社保的,則一般是五種保險(xiǎn)都是要購(gòu)買的,而單位未買工傷保險(xiǎn)其實(shí)也就意味著此時(shí)沒有購(gòu)買社保,根據(jù)法律中的規(guī)定,此時(shí)可以由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)改正。而要是在員工發(fā)生了工傷事故的話,此時(shí)也是由用人單位按照相關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
工傷保險(xiǎn)賠償流程是怎樣的
單位未交工傷保險(xiǎn)的發(fā)生工傷怎么辦
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