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在我國不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結(jié)婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn)，絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅(jiān)守著自己的工作崗位。那么，法律上對女職工的勞動保護(hù)有哪些？律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)介紹。

一、女職工的勞動保護(hù)有哪些

凡男女職工從事同樣的工作時(shí)，享有領(lǐng)取同等勞動報(bào)酬的權(quán)利;對女職工不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動合同或降低其工資待遇;禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動或者對女職工的身體健康特別有害的工作;實(shí)行女職工“四期”(月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期間)保護(hù)，在月經(jīng)期間不得讓她們從事高空、裝卸等繁重體力勞動和低溫、冷水作業(yè)，應(yīng)臨時(shí)安排其他工作;在懷孕期間，對原工作不能勝任的時(shí)候，用人單位應(yīng)予以減輕工作或調(diào)換輕便工作，其原標(biāo)準(zhǔn)工資不變;在懷孕滿7個(gè)月和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，一般不得讓其從事夜班工作。

二、女職工如何休產(chǎn)假

對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時(shí)，算作勞動時(shí)間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15～30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

懷孕的女職工作為社會工作中的特殊群體，和一般的勞動職工是不同的，因?yàn)樗粌H關(guān)系到孕婦本人的身心健康，還關(guān)系到胎兒的健康發(fā)育。勞動者應(yīng)道知道女職工的勞動保護(hù)有哪些，如果快要生產(chǎn)應(yīng)知道女職工如何休產(chǎn)假。這里特別要提醒勞動者流產(chǎn)也是享有產(chǎn)假的，但是職場上用人單位往往不予批準(zhǔn)，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸南昌律師。

女職工保護(hù)政策是什么

女職工保護(hù)適用范圍是什么

女職工在懷孕期的有哪些保護(hù)