社保是一種特殊的保險事項，是當代中國人民受用，被國家的法律要求必須繳納的費用，具有強制性。這其中涉及到社保費的繳納方式和計算方式以及部分人需要煩惱的補繳相關事項。而補繳事項也就衍生出了社保補繳基數差，補繳基數差大致指在補繳社保時由于不同條件限制而產生的差數額。

社保的差額補繳是什么意思：補交差額是很正常的。每年的最低工資都在做相應的調整，每年的社保都調整社保基數。

一、社保繳納應當按照勞動者應發工資作為社保繳納的基數。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

社保繳費基數漲了，低收入人群的繳費占工資比例也大大提升。

社保繳費基數是一道坎，一般而言，它有兩個標準，最高標準與最低標準。如果一個人的工資是在最高和最低標準之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來繳費;倘若一個人的工資大于最高標準，則按照最高標準來繳費，多出部分不繳錢;更關鍵的是，如果一個人的工資是低于最低標準的，那么得按照最低標準來繳錢。比如說，天津剛剛公布的2015年最低標準是2812元，而天津目前的最低工資是1680元，這意味著收入在1680元——2812元這個工資區間的人群都得按照2812元乘以繳費率來算應該上繳的費用，而不是以他們的實際工資作為基數。用2500元來舉例，拿這個工資的人，應該上繳的個人賬戶養老金為225元(2812×8%)，相當于自己工資的9%。而如果一個人工資是2000元，上繳的同樣是225元，光是上繳到個人賬戶的養老金就會占到自己工資的11.25%。要知道，這還僅僅是從工資里扣到的個人賬戶里的錢。大家還需要承擔的醫保、失業、工傷等等其它社保項目，都是以這個基數來算。甚至，很多地方要求，企業交的那部分也是以社保繳費基數為基礎。羊毛出在羊身上，企業的負擔重了，自然員工的薪酬福利很可能會小，甚至有的效益不好的企業還會千方百計逃費。

我們仔細地研究以上內容以及相關報道，可見社保補繳基數差是指在需要補繳社保的人群中，由于收入不同以及所在的地區不同等原因而造成了每個需要補繳的人員的社保補繳基數的差額。而根據研究調研，當社保補繳上漲時，也表明了人們人們收入的普遍上漲，不完全是一個壞現象。

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