只要是正規(guī)的工作單位都會(huì)在聘用勞動(dòng)者的時(shí)候仔細(xì)審查他們的個(gè)人信息防止出現(xiàn)誤用童工而被處罰的情況，但那些對(duì)于勞動(dòng)力需要特別大的單位可能就不會(huì)在意對(duì)方是否成年或者直接看對(duì)方的外表就直接聘用了。那么，單位雇傭的未滿(mǎn)16算童工嗎？

一、單位雇傭的未滿(mǎn)16算童工嗎？

童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

未滿(mǎn)18歲的不一定算童工，只有未滿(mǎn)16歲才屬于童工。

《禁止使用童工規(guī)定》第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人(招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工)。

禁止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

《禁止使用童工規(guī)定》第三條 不滿(mǎn)16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿(mǎn)16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條 任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

以上就是小編對(duì)“單位雇傭的未滿(mǎn)16算童工嗎”這個(gè)問(wèn)題的解答。雖然法律沒(méi)有將沒(méi)有滿(mǎn)18歲的未成年都納入到童工范圍之內(nèi)而是以16歲作為基準(zhǔn)視情況而定，但只要是沒(méi)有達(dá)到十六的兒童被單位所用就必然涉及到了童工的問(wèn)題而可能面臨嚴(yán)重的法律處罰。

雇傭童工不給工資該怎么辦

禁止使用童工規(guī)定

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大