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寧波
勞動合同沒有五險一金算合法嗎
五險一金是國家出臺用來保障公民生活的幾項政策，近年來，這似乎也成為了勞動者找工作的一項指標，越來越多人在找工作時重視公司對于五險一金的購買，而許多公司也將購買五險一金作為招工的一項有利條件。那么問題來了，到底勞動合同沒有五險一金算合法嗎?答案是否定的。
公司沒有買五險一金是違法的。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，并要求補繳和要求支付經濟補償金。未繳納住房公積金的可以向住房公積金管理中心投訴。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，勞動合同沒有五險一金算合法嗎?不算!因此大家在找工作或簽訂勞動合同時，一定要看仔細，如若沒有購買五險一金的相關規定，可以依法進行舉報投訴，當然，對于這種不予以職工法律所規定利益的公司，我們還是少做打算。
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