童工是社會的一道傷口。當其他的孩子還在享受父母的疼愛，家庭的呵護時，這些孩子卻迫于生計，不能讀書上學，要早早的承擔家庭的重擔，養活自己，養活家人。高強度的勞動和低收入使這些孩子的生活蒙上了驅之不散的陰影，也滋生了很多社會問題。我們都知道，雇傭童工是一種違法行為，但很多人都不清楚童工的具體定義。沒滿18歲打工算童工嗎?雇傭童工會產生什么樣的法律后果呢?今天我們就來詳細了解一下。

一、童工的法定年齡是多少歲?

16周歲。

《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

二、雇傭童工罰款

1、《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。

2、單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

3、根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

4、不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。

2002年6月，在日內瓦召開的第90屆國際勞工大會決定將每年6月12日定為“世界無童工日”。在世界領導人通過的2030年可持續發展議程中，制定了到2025年禁止和消除最惡劣形式的童工的目標，要想如期實現這一目標，勞工組織鼓勵采取更多的綜合性措施，包括對兒童實行特殊保護等，以消除童工現象。

雖然社會在不斷發展進步，但童工問題仍然是客觀存在的，他們生存環境十分惡劣，基本的人身權利都得不到保障，更不用談健康成長。孩子是我們的未來，每一個孩子都有權利健康快樂的長大，自由選擇自己的人生道路。小編也在此呼吁大家一起用法律的武器來幫助這些孩子，共同凈化社會環境，給孩子們一個美好的未來。如果您對沒滿18歲打工算童工嗎?童工如何保障自己的權利等問題還有疑問，也歡迎您來咨詢我們的律師，我們將為您提供詳細準確的解答。

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