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寧波
工廠使用童工拖欠工資怎么處理？
很多企業因為雇傭童工不用支付太多的勞動報酬，所以有雇傭童工的行為，一方面就是為了節約成本。那么關于工廠使用童工拖欠工資怎么處理?使用童工還拖欠工資，涉及到兩個違法的行為，要進行處罰并且要支付勞動者經濟補償金。
一、企業用童工不給工資怎么辦
1、《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
雇傭童工會怎樣
輕的會被罰款，問題嚴重的會追究企業負責人的刑事責任。如果你雇傭的員工已滿十六歲而且人數不多，問題不大，被發現也不會有什么問題。如果你雇傭的員工未滿14歲且人數重多，老板肯定會被判。
二、2020年童工的法定年齡是多少歲?
16周歲。
《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
工廠使用童工拖欠工資怎么處理?既有拖欠工資的行為還有雇傭童工的行為，涉及到兩個違法行為，拖欠工資沒有按照合同法的規定，那么要支付勞動者賠償金，雇傭童工，違反了勞動法的規定，應該對單位處罰金。
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
童工的定義是什么,童工是指什么？
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