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寧波
簽訂勞務合同與勞動合同有五險一金嗎？
一、勞務合同與勞動合同有五險一金嗎
簽訂勞務合同的沒有五險一金的保障，但是工作中遭到傷害的，可以按照以上走民事訴訟程序維護權益。只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。繳納社保是用人單位的法定義務，即使合同中應當約定而沒有約定，也必須履行。員工放棄社保的協議因排除了勞動者的合法利益與法律相抵觸而屬于無效，用人單位必須履行繳納社保的法定義務，該義務不隨用人單位或者勞動者的意愿而免除。
二、簽了勞務合同但是構成了勞動關系的情形
以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務合同，但實際上已經構成了勞動關系：
1、合同名寫的是勞務合同，但內容上卻與勞動合同內容相同，則這類合同實際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關系;
2、合同名稱和合同內容都明確屬于勞務合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關系，至于所簽訂的勞務合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。
三、勞務合同和勞動合同的區(qū)別
1、勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;
2、勞務合同受《民法通則》和《合同法》的調整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整;
3、勞務合同雙方是平等的民事主體關系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關系，勞動者需服從單位的管理和支配;
4、合同內容不同，勞務合同內容主要是雙方平等協商后的合意性條款，勞動合同的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務合同。具體來說，勞務合同的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項;
5、爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
勞動合同與勞務合同是存在區(qū)別的，一般勞動合同是長期的固定員工，而勞務合同是短期的兼職員工，所以簽訂勞務合同一般單位是不會給繳納五險一金的。但若是勞務合同相當于勞動合同的情況下，單位要是不繳納五險一金是不合法的，員工可以向法院申訴。
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