一、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金嗎
簽訂勞務(wù)合同的沒有五險(xiǎn)一金的保障,但是工作中遭到傷害的,可以按照以上走民事訴訟程序維護(hù)權(quán)益。只要是該單位的在職職工,用人單位就必須為其繳納社保。繳納社保是用人單位的法定義務(wù),即使合同中應(yīng)當(dāng)約定而沒有約定,也必須履行。員工放棄社保的協(xié)議因排除了勞動(dòng)者的合法利益與法律相抵觸而屬于無效,用人單位必須履行繳納社保的法定義務(wù),該義務(wù)不隨用人單位或者勞動(dòng)者的意愿而免除。
二、簽了勞務(wù)合同但是構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的情形
以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同,但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系:
1、合同名寫的是勞務(wù)合同,但內(nèi)容上卻與勞動(dòng)合同內(nèi)容相同,則這類合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同,雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系;
2、合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同,但具體履行中,勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員,接受單位的管理和支配,根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境,遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng),這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,至于所簽訂的勞務(wù)合同本身,可認(rèn)定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。
三、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
1、勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人,或都是法人,而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人,另一方則是除自然人之外的用工主體,主要是法人或非法人單位;
2、勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整,而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整;
3、勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系,而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配;
4、合同內(nèi)容不同,勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款,勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款,雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。具體來說,勞務(wù)合同的內(nèi)容相對簡單,主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬,而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng);
5、爭議處理方式不同,勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款,也可仲裁),而勞動(dòng)合同必須先通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁,對裁決不服的才能起訴到法院,對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是存在區(qū)別的,一般勞動(dòng)合同是長期的固定員工,而勞務(wù)合同是短期的兼職員工,所以簽訂勞務(wù)合同一般單位是不會(huì)給繳納五險(xiǎn)一金的。但若是勞務(wù)合同相當(dāng)于勞動(dòng)合同的情況下,單位要是不繳納五險(xiǎn)一金是不合法的,員工可以向法院申訴。
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