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簽完勞動合同就馬上上班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 1026人看過

一、簽完勞動合同就馬上上班嗎?

可以當天就上班,需要依據雙方約定來確定。

(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前,有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時,有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況,勞動者應當如實說明。

(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應當遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫,也可以同時用外文書寫,雙方當事人另有約定的,從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本,內容不一致的,以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份,當事人各執一份。

(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款:

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。

二、新員工的入職流程是什么?

新員工入職流程主要共分為六大步驟:入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。

(一)入職準備,準備的證件:

1、一寸免冠照片3張;

2、身份證原件或戶口復印件;

3、學歷、學位證明原件;

4、資歷或資格證件原件;

5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

6、體檢合格證明。

(二)入職報到:

1、人事中心向新員工發放《面試評估表》,并按要求辦理入職手續:

①員工填寫《員工登記表》,并交驗各種證件:

⑴一寸免冠照片3張;

⑵身份證原件或戶口復印件;

⑶學歷、學位證明原件;

⑷資歷或資格證件原件;

⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明;

⑹體檢合格證明。

②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;

③建立員工檔案、考勤卡(管理卡);

④介紹公司情況,引領新員工參觀公司、介紹同事;

⑤將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負責的工作:

①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介紹并幫助熟悉工作環境;

②制定專人作為新員工輔導員,介紹崗位職責和工作流程:如:行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。

(三)入職手續:

1、填寫《員工履歷表》;

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡了解進一步情況;

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續;

4、確認該員工調入人事檔案的時間;

5、向新員工介紹管理層;

6、帶新員工到部門,介紹給部門總經理;

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告;

8、更新員工通訊錄;

9、簽訂《勞動合同》。

(四)入職培訓:

1、組織新員工培訓;

2、相應職能專業技術培訓;

3、相應規章制度的培訓。

(五)轉正評估:

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會,也是公司優化人員的一個重要組成部分;

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可,轉正考核流程的良好實施,可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會,幫助員工自我提高;

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續;

4、新員工工作滿實習期時,由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評,由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

(六)入職結束:

新員工根據《新員工報到工作單》要求,待各項工作落實后,于試用期結束時,將此表簽字后,歸檔人力資源中心。

《勞動合同法》第八條規定:“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”

上班當天就馬上簽勞動合同的這種情況相對較少,因為正規的公司都要先退員工本人進行短期考察,剛入職的員工還是有一定的波動期的,短期之內因為無法適應公司的各種要求就離職的情況也很常見。但是上班當天就簽合同也不違反勞動合同法的,不過,簽了合同也并非就不能理離職了。



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