一、簽完勞動(dòng)合同就馬上上班嗎?
可以當(dāng)天就上班,需要依據(jù)雙方約定來(lái)確定。
(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時(shí)用外文書寫,雙方當(dāng)事人另有約定的,從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。
(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
二、新員工的入職流程是什么?
新員工入職流程主要共分為六大步驟:入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、入職結(jié)束。
(一)入職準(zhǔn)備,準(zhǔn)備的證件:
1、一寸免冠照片3張;
2、身份證原件或戶口復(fù)印件;
3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件;
4、資歷或資格證件原件;
5、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;
6、體檢合格證明。
(二)入職報(bào)到:
1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評(píng)估表》,并按要求辦理入職手續(xù):
①員工填寫《員工登記表》,并交驗(yàn)各種證件:
⑴一寸免冠照片3張;
⑵身份證原件或戶口復(fù)印件;
⑶學(xué)歷、學(xué)位證明原件;
⑷資歷或資格證件原件;
⑸與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;
⑹體檢合格證明。
②與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書;
③建立員工檔案、考勤卡(管理卡);
④介紹公司情況,引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;
⑤將新員工移交給用人部門。
2、用人部門負(fù)責(zé)的工作:
①部門領(lǐng)班負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;
②制定專人作為新員工輔導(dǎo)員,介紹崗位職責(zé)和工作流程:如:行政部由領(lǐng)班負(fù)責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作;理療部有技術(shù)老師負(fù)責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。
(三)入職手續(xù):
1、填寫《員工履歷表》;
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識(shí),要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況;
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù);
4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間;
5、向新員工介紹管理層;
6、帶新員工到部門,介紹給部門總經(jīng)理;
7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告;
8、更新員工通訊錄;
9、簽訂《勞動(dòng)合同》。
(四)入職培訓(xùn):
1、組織新員工培訓(xùn);
2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);
3、相應(yīng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
(五)轉(zhuǎn)正評(píng)估:
1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì),也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分;
2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可,轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施,可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì),幫助員工自我提高;
3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù);
4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí),由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng),由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
(六)入職結(jié)束:
新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求,待各項(xiàng)工作落實(shí)后,于試用期結(jié)束時(shí),將此表簽字后,歸檔人力資源中心。
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”
上班當(dāng)天就馬上簽勞動(dòng)合同的這種情況相對(duì)較少,因?yàn)檎?guī)的公司都要先退員工本人進(jìn)行短期考察,剛?cè)肼毜膯T工還是有一定的波動(dòng)期的,短期之內(nèi)因?yàn)闊o(wú)法適應(yīng)公司的各種要求就離職的情況也很常見(jiàn)。但是上班當(dāng)天就簽合同也不違反勞動(dòng)合同法的,不過(guò),簽了合同也并非就不能理離職了。
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是什么?
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
簡(jiǎn)介:
歡迎各位網(wǎng)友前來(lái)咨詢,實(shí)行前期免費(fèi)咨詢,初步分析案件,提出解決方案,部分案由可視情況風(fēng)險(xiǎn)代理(勝訴后收費(fèi)),不成功不收費(fèi),依法窮盡所有辦法,為客戶取得最大戰(zhàn)果。 1、咨詢電話(陳述案件情況+想達(dá)到的目的)。 2、微信咨詢(陳述案件情況+附證據(jù)材料+想達(dá)到目)。? ? ? 3、面談咨詢:前往律所面談,需提前預(yù)約,帶齊全部證據(jù)材料前來(lái)詳談。 本律師辦案實(shí)行免費(fèi)咨詢、細(xì)心分析案情、部分案由可實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理,不成功不收費(fèi)。 鄭偉良律師,現(xiàn)為廣東紅棉律師事務(wù)所專職律師。廣東紅棉律師事務(wù)所,以廣東南方特色的廣州市花為所的命名,象征正直、正氣,具有濃郁的廣東特色,律所成立于1993年,前身為廣東證券律師事務(wù)所,距今已有二十多年的歷史,為廣東乃至全國(guó)成立較早的律師事務(wù)所,目前律所擁有律師和輔助人員近200人,律所曾獲得“中國(guó)十佳律師事務(wù)所稱號(hào)”、“人大常委會(huì)信訪工作法律顧問(wèn)單位”、CCTV欄目合作伙伴、廣州市規(guī)范律師事務(wù)所等榮譽(yù)稱號(hào)。 鄭偉良律師,畢業(yè)于中山大學(xué)本科學(xué)歷,忠于祖國(guó),忠于人民,樹(shù)立良好的口碑,誠(chéng)實(shí)、守信、勤勉、盡職,有著專業(yè)、深厚、系統(tǒng)的法律功底,從事法律工作多年,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和廣
危害公共安全罪適用于“碰瓷”嗎
2020-12-31合同沒(méi)有各執(zhí)一份有效嗎
2021-02-28拆遷補(bǔ)償協(xié)議公證書的法律效力是怎樣的
2021-03-07事故責(zé)任如何認(rèn)定
2020-12-122020離休人員喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
2020-12-22什么是房屋中介,房屋中介費(fèi)應(yīng)該給多少
2021-01-18要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)時(shí)效有要求嗎
2021-02-03個(gè)人所得稅項(xiàng)目包含公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎
2020-12-27保險(xiǎn)合同是附條件合同嗎
2020-11-14保險(xiǎn)合同中經(jīng)常被使用的有哪些條款
2020-11-15法院受理人身保險(xiǎn)糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10如何防備人壽保險(xiǎn)合同中的“陷阱”?
2020-11-22人身保險(xiǎn)新型產(chǎn)品包括哪些?
2021-02-08外資保險(xiǎn)公司可以經(jīng)營(yíng)大型商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)嗎
2021-01-29沒(méi)有準(zhǔn)駕證肇事保險(xiǎn)公司給理賠嗎
2021-03-26太平洋保險(xiǎn)交滿能解除合同嗎
2021-03-10車禍藥費(fèi)花5萬(wàn)保險(xiǎn)賠多少錢
2021-02-25企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)綜合險(xiǎn)怎么計(jì)算
2020-12-08交通肇事司機(jī)逃逸保險(xiǎn)公司可否拒賠
2021-03-01出了交通事故保險(xiǎn)公司怎么賠償
2021-01-16