在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
準備跳槽其他公司被發現了，原公司不肯辦離職
?按照勞動法律規定，勞動者有自主選擇崗位的權利，但是在已經建立一個勞動關系的前提下，有勞動關系的公司會出于故意的目的不讓勞動者離職，不肯辦理離職手續，其實這樣屬于違反勞動法律，勞動者可以及時采取勞動爭議解決辦法處理。
實際中滿足下列情形之一時勞動者可以要求解除合同：
1、勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同;
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位;
3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位;
4、用人單位沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
所以現在公司即使知道勞動者準備跳槽到其他的單位的，其實也不能不辦理離職手續不放人，要是遇到這種公司的，員工可以按照勞動爭議處理辦法解決，具體勞動者可以采取的解除勞動合同的途徑有如下：
1、勞動者可以試試找公司協商解決;
2、向勞動爭議調解委員會申請調解;
3、去勞動檢查部門投訴反映;
4、直接去當地的仲裁委員會申請勞動仲裁;
5、去當地法院提起訴訟解決。
最后，勞動者只要沒有違反約定，并且是按照法定手續提出離職的，那么即使還在待著的公司知道勞動者跳槽去其他公司的，那么也是無理由不辦理離職手續，一旦發現公司不肯辦理的，勞動者就按照勞動爭議解決辦法處理。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
故意殺人罪辯護詞
2021-01-232020夫妻離婚子女撫養費標準是多少
2021-02-02小產權房補償款訴訟平息后再分配
2021-01-15掛名法人報酬多少錢
2021-03-01專利異議審查的時間限制是什么
2020-12-24破產和解的積極意義有哪些
2020-12-05店鋪租賃合同范本
2021-02-12賣房合同代理簽字成立嗎
2021-02-06工傷事故等級有哪些
2021-01-08勞動法關于加班規定怎么規定
2021-01-06產品責任的成立要具備哪些要件
2021-02-122020年航班取消賠償標準
2020-12-31如何改變觀念提升網絡保險品牌
2021-01-24損失補償原則有哪些
2021-01-30因過錯造成保險財產損失代位求償案
2021-02-11被保險人權利之法律規定
2020-12-27一人私自轉讓土地的費用要均分嗎
2021-02-23二手土地轉讓稅費怎么算
2020-11-12房子劃入拆遷紅線，多久會被拆
2020-11-09征地拆遷補償的標準范圍
2020-11-09