?員工提出辭職后,公司需要結清員工全部工資,辦理離職手續提供離職證明,接著才算徹底解除勞動關系。但是,有些公司以員工提出辭職,不給結算全部工資,嚴重損害員工利益,那么,員工可以積極采取措施維權。
員工提出辭職,發現公司不給發全部工資,可以積極采取以下的勞動爭議處理辦法解決:
1、找公司協商
如果只有當月的工資被扣,并且數額不大的,那么建議可以跟公司協商,能夠節省較多的時間跟精力。
2、找勞動監察大隊投訴
通過協商還是解決不下的,那么,員工可以積極找當地的勞動行政部門,即勞動監察大隊進行投訴。
一旦投訴被受理,公司可能會被責令限期發放員工全部工資,那么員工即可以盡快拿到屬于自己的工資。
3、找勞動仲裁委員會仲裁
如果有必要,員工可以直接找勞動仲裁委員會投訴,并且要提交相應的證據證明,比如打卡記錄、工資條等。
4、找人民法院起訴
經過勞動仲裁對方還是不肯發全部工資,或是雙方對工資有爭議的,那么建議積極去法院起訴。并且,起訴時同樣帶上足以證明公司未發全部工資的證據。
最后,其實員工提出辭職,有些不正規的公司可能不滿,就會給員工扣許多不明的費用,那么,員工的勞動權益遭受這種損失后,即要積極采取相應的措施維權。并且,如果對工資數額有爭議的,可以在必要時找個專業律師介入。
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