在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作工資太少做不下去離職，能要求經濟補償嗎
?有些公司為了盡量減輕財務負擔，招聘員工時將薪金定的很低，但仍有些急需工作的人會參加。不過，一旦加入到這種公司，發現干的活不輕松，但工資實在太低，就會想要主動辭職。這種時候打算離職的，雖然是主動離職，但是員工可以依據具體發的工資，結合當地最低工資標準確定公司是否違規，如果公司違規的，那么照樣可以要求經濟補償。
首先地，公司支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，其實屬于違反法律、法規規定，因此要在補足低于標準部分的同時，并支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
另外在法律上可以依照下面的情形辭職并要求經濟補償：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;
2、沒有及時足額支付勞動報酬;
3、不依法為勞動者繳納社會保險費;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益等。
因此，公司支付低于當地最低公司標準的，屬于違規行為，可以依法離職并要求離職補償金。這個補償金的標準，用人單位要根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。要是工作時間不滿一年的，那么按一年的標準發給經濟補償金。
因為是員工主動要去離職的，所以有些公司會不愿意支付經濟補償，這個時候如果在找公司協商解決無濟于事的話，那么建議可以直接去勞動仲裁委員會申請仲裁。
去申請仲裁的時候首先需要準備下面的材料：
1、勞動爭議申訴書一式三份;
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;
3、你本人的身份證復印件一份;
4、復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
最后，其實現在不僅僅是在公司單方解除勞動合同的時候，需要支付經濟補償金，按照上面規定的幾種勞動者主動辭職的都可以要求經濟補償，特別是對于工資的問題。要是公司不肯支付，經過勞動仲裁也沒用的，那么可以接著去法院起訴解決。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老字號可以用作商標嗎
2020-12-02代理交通事故律師業務范圍
2021-02-14監護人要負刑事責任嗎
2020-12-04行使探望權有什么原則,如何行使探望權
2020-11-29贍養費的給付標準詳解
2021-02-15案外人提出執行異議怎么處理
2021-02-03主合同找不到了擔保合同還有效嗎
2021-03-19合同債權的法律界定是什么
2020-11-29租房怎么防中介風險
2020-12-17鄉村規劃外的違法建設如何處罰
2021-02-24九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎
2021-01-08調崗的規定有哪些
2021-03-23剛簽的勞務派遣合同改簽外包合同合法嗎
2021-03-08勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區別
2020-12-30居民醫保沒繳費怎么辦
2021-01-17城鄉居民自愿參保的應該怎么做
2020-12-11航空貨物運輸保險的投保范圍與保險責任
2020-12-30保險合同變更風險是如何的
2021-03-10航空旅客意外傷害保險合同條款
2021-03-13為籌保險款母親跳樓救子可行嗎
2021-01-08