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寧波
加班工資訴訟時效怎么計算
生活中，不少勞動者都遇到過單位不給加班費的情況。面對這樣的情形，許多勞動者都會通過訴訟來討要自己的加班工資。這就不得不說到訴訟時效的問題，那么，加班工資訴訟時效怎么計算呢？小編馬上為您具體介紹。
根據中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第二十七條之規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”
根據本條規定，加班費的主張可以在勞動關系終止后一年內提出，并且可以主張勞動關系存續期間所有的加班費。
許多人都存在這樣一個觀點，就是只能主張近兩年之內的加班費，超過兩年的加班費將被駁回。這是因為民法通則第135條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。”另外，因為勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認為最多只能主張兩年。
雖然相關憑證用人單位只保存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費，只要勞動者可以證明存在未支付加班費的事實;但是，如果勞動者證據不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據不足駁回其主張。
綜上所述，加班工資訴訟時效的計算是要區分情況的，要是勞動者在勞動關系終止后，再追討加班工資的，那么訴訟時效為一年；要是在勞動關系存續期間就追討加班費的，那么加班工資的訴訟時效不受限制。所以，實踐中勞動者追討自己的加班工資，一定要先知道自己屬于哪種情況，不然的話很有可能會導致超過訴訟時效。如果您需要法律幫助，您可以上律霸網站咨詢在線律師。
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