在我國每個勞動者每個月都會定時的領(lǐng)取工資福利,會按照勞動者一個月的工作時間和工作績效來進(jìn)行計算,在我國如果超過了工作時間就會認(rèn)為是加班,要支付一定的加班工資,那么加班工資計算基數(shù)是怎樣的呢?下面就跟小編一起來看看吧。
第一種觀點認(rèn)為,勞動者加班工資計算基數(shù)為勞動者應(yīng)得工資,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位與勞動者明確約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項目不作為加班工資計算基數(shù)的,從其約定,但約定的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。
用人單位與勞動者未書面約定實際支付的工資是否包括加班工資,但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的,可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資,但折算后正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計件工資的勞動定額明顯不合理的除外。
第二種觀點認(rèn)為,用人單位與勞動者對月工資有約定的,加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常時間的月工資確定;如雙方對月工資沒有約定或者約定不明的,應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定確定正常工作時間的月工資,并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。如按《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的,對加班工資的基數(shù),可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性收入等項目后的正常工作時間的月工資確定。如工資系打包支付,或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合理,或有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性收入等項目中,以達(dá)到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的,可參考實際收入×70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。按上述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
加班問題通俗而言,就是指勞動者在法定的工作時間內(nèi)無法完成指定的工作任務(wù)。因此,造成加班的原因無非是兩方面:
①勞動者的生產(chǎn)效率;
②用人單位的工作定額。所以,要想減少因為加班而增加的工資支付,只有從以上兩個方面來考慮,即在合理確定工作定額的同時,提高員工的生產(chǎn)效率。
以下5點僅供參考:
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ,進(jìn)行折算。
4、實行計件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
以上內(nèi)容就是由律霸的小編為您帶來的關(guān)于加班工資計算基數(shù)的相關(guān)問題,希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭绻蠹遗c加班工資福利還有其他的相關(guān)疑問,歡迎詳情咨詢我們律霸的專業(yè)律師們。
2020最新加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)
勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)由誰發(fā)放
勞動者能否拒絕加班
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