我們都知道加班是需要給予勞動者一定的勞動加班工資的,加班工資是同正常工作日上班的工資是不一樣的,根據(jù)不同的情況會有不同的情況,下面大家就跟小編一起來看看節(jié)日加班工資的計算是怎樣的。
日工資,小時工資
日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節(jié)假日加班費計算
節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例,前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪,每天加班費為(月工資÷21.75×300%),后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。
幾個固定數(shù)據(jù)說明
按照法律規(guī)定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數(shù)為21.75天,全年制度工作時間為250天,全年節(jié)假日及公休日為115天。
計算方法:每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
閱讀延伸:年終獎繳稅計算方法
最低工資
最低工資不包括以下各項:(一)加班加點工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;(四)企業(yè)或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
從以上規(guī)定可以看出,企業(yè)包吃包住屬于勞動者的非貨幣性收入,不能納入最低工資標準計算范圍。此外,實物及有價證券,如單位發(fā)給員工的勞保物品、餐票、電影票等,也不能作為計算最低工資標準的組成部分。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定:“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”
現(xiàn)在大家都應該知道節(jié)日的加班工資是i如何計算的了吧,希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭绻蠹覍τ谶@方面還有其他的法律疑問,歡迎大家找尋我們律霸網(wǎng)站上的專業(yè)律師吧。我們一直在線上等待著您的咨詢。
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