在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
周日加班工資怎么算
周六、周日也就是我們常說的周末、雙休日，這本該是勞動者休息的時間，但是法律規定用人單位在符合條件的情況下，也是可以安排勞動者進行加班的。如果日后安排補休的話，則不用支付加班工資。否則就需要按照法律規定支付加班工資。你知道周日加班工資怎么算嗎？以下是具體介紹。
周末加班工資規定：
1、根據勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數;
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時);
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
周末加班工資如何計算：
在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應該按照《勞動法》規定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認為另外100% 的加班工資已經包括在正常發放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。
綜上所述，要是用人單位在安排勞動者在周末加班后，又安排了補休的話，那么是不用支付勞動者加班工資的。否則就要按照法律的規定，支付勞動者本人工資200%的加班工資。如果單位既不安排補休又不支付加班費，那么你可以通過合法的手段來維護自己的合法權益。
員工加班工資怎么算
綜合工時加班費計算公式是什么
如何計算加班工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動爭議調解書還可以上訴嗎
2021-01-12工傷申報超過30天怎么辦
2021-01-04小程序可以申請專利嗎
2021-01-06車輛遺產繼承過戶費用
2021-03-08吵架聊天記錄可以做離婚的證據嗎
2020-12-16取消繼承權的程序是怎樣的
2020-12-12小區公有用地的所有權歸誰
2021-02-14集資房房子確權是什么意思
2020-11-20夫妻離異后房產出售要交哪些稅
2020-12-03租房遇到黑中介不退定金怎么辦
2020-12-24什么是專業的房地產評估
2021-03-18單方面辭職勞動合同書是否可以違約
2021-03-25法院仲裁派遣工資流程是什么
2021-01-01旅游意外傷害險定義
2020-11-21投保人與被保險人的關系
2021-03-02保險公司意外死亡索賠有時間限制嗎
2020-11-10養老保險辦理所需要的材料有哪些
2021-03-22交通理賠交強險是多少錢
2021-01-20保險人行使可抗辯權的具體方式是什么
2021-01-25保險業務規則和保險組織機構管理規定的行為有哪些
2021-02-26