在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位扣工資違法嗎
用人單位扣工資違法嗎
我國《勞動法》第50條規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。
一般說來，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、扶養費、贍養費;法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。不屬于上述情況，用人單位不得代扣勞動者工資。
1.根據有關勞動法規，在如下情況下，允許用人單位減發勞動者工資：
(1)國家的法律、法規中明確規定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發工資。
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。如經職代會批準的廠規中，規定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分(但不能超過國家規定的扣除金額標準)。
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當地的最低工資標準)。
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
同時，法律對用人單位扣除勞動者工資的數額作了限制性規定：用人單位對職工違紀罰款的金額，一般不得超過本人月工資標準的20%;因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律規定用人單位可以代扣代繳勞動者的個人所得稅；可以代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用等等，具體可以扣工資的情形，還請各位從上文中進行了解。除了上述介紹的幾種情況外，要是用人單位扣勞動者工資的話，就屬于違法行為。
?
?
用人單位扣減工資違法嗎 ?
離職工資被扣怎么辦 ?
老板克扣工資怎么辦
?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開庭前法院會通知交罰金嗎
2020-11-27公司承包給個人清潔還需為承包人買五險嗎
2020-12-02重婚生子可以上戶口嗎
2020-12-12第三方網絡平臺主要涉及的法律
2021-02-11交通事故同等責任賠償
2021-02-17不得減刑的幾種情形
2021-02-26網上投訴能撤銷嗎
2021-01-17如何中止對方探望孩子
2020-11-10父母包辦婚姻會長久嗎,有哪些危害
2021-01-11哪些非婚生子女享有繼承權
2020-12-11學生在學校搬桌子受傷學校有責任嗎
2021-03-18什么情況勞動合同可以中止
2021-01-30勞動關系狀態種類有哪些
2021-02-06試用不合格單位怎么證明
2021-03-19投連險有什么風險
2021-02-19意外險多少錢一年
2021-01-31空難后保險應該怎樣理賠
2020-11-29網絡上訂立的保險合同需要注意音頻形式的說明
2020-11-20入保5天后意外身亡 小冬的保險何時生效
2021-01-14獲賠17萬 隨州國壽新簡身險理賠第一單
2021-02-02