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每年我們的法定節(jié)假日還是比較多的，但有些單位因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因而需要在節(jié)假日安排員工加班，按照規(guī)定就要支付加班員工三倍工資。那么此時(shí)節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎？我們一起在下文中探討一下這個(gè)問題吧。

一、節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎?

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動(dòng)者休息，而且會(huì)使職工錯(cuò)過特定意義的精神文化生活以及其他社會(huì)活動(dòng)，這些都是補(bǔ)休無法彌補(bǔ)的。

二、節(jié)假日加班合法嗎?

對(duì)于法定節(jié)假日加班不可以補(bǔ)休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個(gè)管理者都銘記在心，必須遵照?qǐng)?zhí)行。要讓每一個(gè)勞動(dòng)者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)到位，最關(guān)鍵的還要靠相關(guān)執(zhí)法部門當(dāng)好勞動(dòng)者的“保護(hù)神”，嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)監(jiān)督，強(qiáng)力維權(quán)。

三、員工加班符合哪些條件?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合以下條件：

1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要;

2、必須與工會(huì)協(xié)商;

3、必須與勞動(dòng)者協(xié)商;

4、延長工作時(shí)間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

按照法律的規(guī)定，如果單位是安排勞動(dòng)者在周末加班的話，后面安排了補(bǔ)休的，就可以不用支付加班工資。但如果是在節(jié)假日安排員工加班的話，那么即使后面安排了補(bǔ)休，也還是要支付加班的員工三倍加班工資的。而具體該如何計(jì)算這個(gè)加班工資呢？就需要清楚的知道該勞動(dòng)者一個(gè)月平均每天的工資是多少。如果你對(duì)節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資還有疑問的話，可以咨詢我們律霸的在線律師。

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