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從日歷上看，每年的節日是比較多的，但就我國國情來看明確規定了的法定節假日其實也不多，而有的時候在法定節假日內，可能單位會安排員工加班，此時需要支付一定的加班工資。那么這個法定節假日的加班工資怎么算呢？律霸小編為你做詳細解答。

一、法定節假日的加班工資怎么算

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。

節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。

二、雙休日加班費怎么計算?

根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)、20.92(元、天)*2=76.48(元、天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。

按照我國的規定，用人單位安排員工加班的，此時需要支付一定數額的加班費，而加班費的標準則因為實際加班的時間段、加班的時間長度以及員工的工資標準，而有所不一樣。要是在法定節假日安排加班的話，則按照3倍的標準支付加班工資。實際法定節假日的加班工資怎么算，律霸小編已經在上文中進行了介紹，希望對你有所幫助。

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