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經濟的發(fā)展離不開各行各業(yè)的各司其職，不同的行業(yè)有不同的特色。為了能使各行業(yè)有序發(fā)展就必須制定相應的管理辦法，而所制定的政策就必須依據該行業(yè)特點及現狀。不同行業(yè)不同單位都有其工資福利管理制度，那么化驗員工資福利管理制度是怎樣的呢？下面就由小編為大家提供一單位的管理制度，僅供參考。

一、關于請假扣工資的新規(guī)定

1、產假以及流產假扣發(fā)工資按公司原來規(guī)定執(zhí)行。

2、工作忙時原則上不準請假。重大事情非本人出場不可的（特指父母、岳父母、公婆喪葬以及兒女結婚），最多可以請三天假，這三天不扣工資。超過三天的天數，每天扣發(fā)一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發(fā)放還要受影響。

3、工作忙時，除第二條以外的任何理由都不準請假，如果拒不服從管理，強行要求請假，品管經理被迫準假或未準假擅自離開工作崗位，每天扣發(fā)一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發(fā)放還要受影響。

4、請病假過后，要及時出示醫(yī)院蓋章的病假條及治療費用收據，視具體病情，每天扣發(fā)一個工作日工資的百分之二十至兩倍，年底獎金還要受影響。

5、帶薪休假只能安排在工作不忙時，工作忙時任何人都不允許帶薪休假。帶薪休假天數是國家規(guī)定天數減掉旅游天數的差，一次帶薪休假不能超過三天。

6、工作不忙時，帶薪休假天數用完后，可以自行調休。但調休在家化驗員，有事通知要及時到崗，否則按照請假處理，每天扣發(fā)一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發(fā)放還要受影響。

7、化驗員請假審批一律由品管經理全權負責。扣發(fā)的工資在當月或下月工資卡中扣除。

特別說明，以上諸條中所說的扣發(fā)工資指的是扣發(fā)工資卡中的工資部分，員工工資卡中除了工資以外，還含有五險一金的全部或部分項目，扣發(fā)時請會計注意。

二、關于年底獎金發(fā)放的新規(guī)定

因為員工工齡在工資中已經體現，在廣泛聽取員工的意見和建議的基礎上，本著公平、公正的原則，從今年開始，員工年底獎金不再完全按工齡發(fā)放，而是根據?作績效發(fā)放。

工作績效主要由以下要素構成：工作態(tài)度、工作技能、工齡等。

工作態(tài)度包括工作是否積極主動、顧全大局，是否服從、支持品管經理、項目經理安排、調度等；工作技能是指工作效率、投訴率等；工齡特指在本公司的工作年限。

化驗員年底獎金由品管經理、項目經理共同評定。

一年獎金數額為二至五個月基本工資。對于工作特別突出者，發(fā)給半個月到一個月的特殊貢獻獎。

以上諸條未盡事宜，由××經理視具體情況酌情處理。

具體實施及條文解釋由××經理負責。

本制度自發(fā)布之日開始實行，希望大家自覺遵守。

化驗員只是一個行業(yè)的統(tǒng)稱，不同單位的化驗員其工作內容會有所不同，所能享受到的工資待遇也會有所差異，故而上述化驗員工資福利管理制度只能做參考之用，具體的工資管理制度需要各位化驗員到單位的財務處進行了解，或翻看自己的勞動合同。

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