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寧波
過節費可以抵扣加班費嗎
有的單位福利待遇比較好，在過年過節的時候也會給員工發放一些過節費。但有的單位卻出現了掛羊頭賣狗肉的情況，公然用過節費抵扣員工的加班費。通常情況下，單位可以用過節費可以抵扣加班費嗎?要是你不清楚的話，請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。，
一、過節費可以抵扣加班費嗎
關于過節費抵充加班費的問題上，過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發放過節費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規定勞動者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。因此，《勞動法》才規定了數倍于正常工資的加班工資標準。
用人單位凡在10月1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;4日到7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、補休能抵充加班費嗎?
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
需要注意，過節費與加班費是完全不同的，其中只要單位安排了加班的，就應當支付員工加班費。而過節費并不是法律明確規定單位應當支付給員工的，但既然單位內部規定要給員工過節費的話，就不能用過節費抵扣加班費。要是在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
勞動法加班費規定是怎樣的？加班工資怎么計算？
公務員加班費規定是怎樣的
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