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員工拒絕加班就扣工資嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 163人看過(guò)

原則上,用人單位安排員工加班的,需要經(jīng)過(guò)員工的同意。但有些單位卻明令要求說(shuō),只要員工拒絕加班的話,就會(huì)扣其工資,導(dǎo)致一些員工不得不加班。那從法律角度來(lái)看的話,員工拒絕加班就扣工資是否合法呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、員工拒絕加班就扣工資嗎?

用人單位不能強(qiáng)迫員工加班,更無(wú)權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班,必須事先與員工及工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,員工有權(quán)拒絕加班。

同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班:

(一)妊娠期的女員工,不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

(二)女員工懷孕7個(gè)月以上,用人單位不能安排她們加班。

(三)女員工在哺乳期內(nèi),用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

但在特殊條件,單位要求加班員工不能拒絕:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的。

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的。

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形,員工不能拒絕加班。

二、加班的報(bào)酬如何支付

早在1982年4月,國(guó)務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中規(guī)定:

在法定節(jié)日內(nèi),企業(yè)職工因生產(chǎn)(工作)上的特殊需要,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),進(jìn)行加班以后,能夠安排補(bǔ)休的,給予同等時(shí)間補(bǔ)休,不發(fā)加班工資;確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,發(fā)給加班工資,實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工,按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給,實(shí)行計(jì)件工資制的職工按照本人當(dāng)天完成定額的規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資外,再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)給加班工資。

在公休假日內(nèi)加班,原則上不發(fā)給加班工資,只給以同等時(shí)間補(bǔ)休,少數(shù)人由于生產(chǎn)(工作)需要確實(shí)不能補(bǔ)休的,才發(fā)加班工資。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工,按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給;實(shí)行計(jì)件工資制的職工,發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資,不發(fā)加班工資。

生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒(méi)有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè),為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的,一般不得發(fā)放加班工資。職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時(shí)間,由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排,不得拖延過(guò)長(zhǎng),也不得隨意改發(fā)加班工資。在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn),只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休,不發(fā)加點(diǎn)工資,也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。

法律賦予員工有拒絕加班的權(quán)利,因此在一般情況下,員工拒絕單位加班要求的這是在行使自己的合法權(quán)益,而作為單位卻不能因?yàn)閱T工拒絕加班就扣工資,這樣的行為無(wú)疑是違法的。若單位以扣工資威脅員工加班的話,則員工可以采取法律措施進(jìn)行維權(quán)。


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李吉福律師畢業(yè)于三峽大學(xué),現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務(wù)所專職律師,從事律師工作十余年,始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀(jì)律,秉承以當(dāng)事人為中心,誠(chéng)信執(zhí)業(yè),勤勉盡責(zé),辦理的大量的案件,具有豐富的經(jīng)驗(yàn),受到當(dāng)事人的好評(píng);專長(zhǎng)建設(shè)工程領(lǐng)域、刑事辯護(hù)、常年法律顧問(wèn),公司業(yè)務(wù)、債權(quán)債務(wù)等,為了維護(hù)您的合法權(quán)益,需要法律服務(wù)時(shí)聯(lián)系電話:13897443953 (微信同號(hào)),郵箱:lijifu421@163.com

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