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寧波
公司以各種理由拖欠工資怎么辦？
一、公司以各種理由拖欠工資怎么辦?
公司以各種理由拖欠工資的做法如下。
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?
1、勞動局
2、勞動仲裁委
三、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
被企業(yè)拖欠工資可謂是十分常見的事情，有的勞動者是敢怒不敢言，只能自己忍氣吞聲，然而這樣的行為只會讓企業(yè)更加肆無忌憚的的侵害勞動者的合法權(quán)益，現(xiàn)在是拖欠，以后說不定就直接是不發(fā)工資。所以，勞動者們應(yīng)該積極的通過一些方式來捍衛(wèi)自己的利益，例如向勞動投訴、申請勞動仲裁等等。
工資的拖欠在我們國家是非常惡劣的，尤其是對于勞動者，他們的工資都是他們的血汗錢，所以一旦一直予以拖欠的話，那么就應(yīng)當(dāng)通過各種各樣的途徑和手段來維護(hù)自身權(quán)益。比如說最常見最簡單直接的一種方式就是部門進(jìn)行反映情況。
拖欠工資報(bào)警可以嗎?
拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?
如果工地老板拖欠工資怎么辦？
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