一、辭退員工什么時候給工資
新勞動法無此規(guī)定,但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定,應(yīng)在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》:第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時,要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
二、辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金
需依據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金/賠償金。
若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
若存在法定情形,即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補償金。其中依據(jù)第四十條解除的,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補償金。
經(jīng)濟(jì)補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。
一般員工在被公司開除的時候,其應(yīng)得的工資應(yīng)當(dāng)從開除之日就支付。如果勞動者被公司無故辭退,則應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。另外,用人單位可以從勞動者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的款項,比如個人所得稅、社保費用中應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的部分。
單位違法辭退員工怎么辦
辭退員工補一個月工資合法嗎?
未到法定退休年齡辭退員工需要進(jìn)行補償嗎?
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簡介:
王波律師,1993年取得律師資格,法制日報個案采訪律師,黑龍江省律師協(xié)會未成年人保護(hù)專業(yè)委員會委員,牡丹江新聞傳媒集團(tuán)法制進(jìn)行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓,牡丹江市東安區(qū)第九屆政協(xié)常委,民盟牡丹江市委法律顧問團(tuán)副團(tuán)長,被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)成員,國家二級心理咨詢師,工作經(jīng)驗豐富,曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學(xué)院任教,連續(xù)兩年榮獲牡丹江市婦聯(lián)“巾幗維權(quán)志愿者”稱號。尤其在刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務(wù)、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、等民事、經(jīng)濟(jì)、刑事及行政等領(lǐng)域都有突出的應(yīng)變能力表現(xiàn),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),得到公檢法司及當(dāng)事人的普遍好評。
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