在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期被辭退工資什么時候給
一、試用期被辭退工資什么時候給
1、按《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2、《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、試用期辭退后可以領失業金嗎
領取失業金的條件不包含是不是試用期，只要你在單位失業保險累計履行繳費義務滿1年的被辭退是可以領取失業金的。
失業金領取條件：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
2、非因本人意愿中斷就業的;
3、已依法定程序辦理失業登記的;
4、有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。
根據《失業保險條例》的規定，失業保險金的標準，應當按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。根據《企業最低工資規定》的規定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。目前，全國已有30個省、直轄市和自治區制定了最低工資標準，并建立了相應的調整機制。直轄市一般統一為一個標準。省、自治區根據各地區的經濟發展水平確定幾個標準，各地區采用不同的標準。《條例》所說的當地最低工資標準指的是統籌地區的最低工資標準。
根據勞動合同法的規定，試用期內解除合同必須采用書面通知勞動者，并說明理由并提供充分的事實依據;不能無故解除勞動合同。如果公司有違法舉動，可以向當地人社局勞動保障監察大隊控告。若勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位是可以解除合同不支付經濟補償的。
試用期辭退需要給代通知金么
試用期結束被辭退不給工資違法嗎？
員工在試用期辭退有工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何確定征地補償分配方案
2021-02-23退休人員喪葬費領取步驟是怎樣的
2021-01-26代理人和被代理人分別有哪些權利和義務
2021-02-162020要是持票人開具空頭支票怎么處罰
2021-01-19贈與合同已經完成能否撤銷
2021-03-20協議離婚需要什么手續
2021-02-17繼子女在什么情況下對繼父母的沒有贍養義務
2021-01-11車禍出院要開哪些證明,賠償責任怎么劃分
2021-01-25離婚個人財產和共同財產如何區分
2021-03-11唯一住房如何豁免執行
2021-01-08公司裁員賠償規定是怎么規定的
2021-03-22意外險的保險責任有哪些
2021-02-06人身保險條款和保險費率時相關事項有哪些
2021-03-24交通事故之后如何向保險公司索賠
2021-03-17哪些人可以做保險合同的關系人
2020-11-18保險加保保全什么意思
2021-01-17保險代理都應該承擔哪些責任
2020-11-20委托代理人需要辦什么手續？
2021-01-22土地承包經營權轉讓需什么手續
2020-12-29如何制作土地流轉合同,要把握合同的哪些要點
2020-12-22