在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班遲到早退扣工資合法嗎
一個用人單位運作都是跟著規章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規定做出處分。用人單位就通用的規矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位就直接以扣工資為代價。
但是，不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。
但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣錢是合法的。
當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。
實踐中，很多用人單位在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，基本上是受法律認可的。具體理由如下：
首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧;
其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
按規定，被用人單位無正當理由克扣工資的，可以要求賠償。用人單位應支付少支付的工資及利息。如果因此而辭職的，可以要求用人單位全額支付相應工資及利息，并支付相應的經濟賠償金。
在現實中，由于生活城市的人口問題，早上下午擁堵的情況時有發生，特別是早上的時間。因此，公司在規定遲到早退罰款規定時，一般會允許員工幾次遲到。要是公司強制要求每天準時到達公司的，那也不用多說，遵守就是。但是，能夠收集證明公司就是刻意想要以遲到早退扣工資的，建議可以及時找個律師咨詢下。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政處罰多長時間有滯納金
2020-11-21變更小孩監護人必須滿足的條件
2021-01-05何為婚姻自由
2020-12-30交通事故傷殘鑒定意見書
2021-03-14空置房物業費70%的規定是什么
2021-03-11合同債務轉移要滿足哪些條件
2021-01-16行政訴訟不配合法院執行財產會不會坐牢
2021-03-21委托他人代理訴訟,有什么新規定
2021-02-11中介方沒有告知要擔責嗎
2021-02-12違反競業限制會坐牢嗎
2020-11-10為什么要簽訂勞動合同?
2020-11-24勞動法是如何規定變更工種的
2021-01-15事實勞動關系確認及工傷賠償
2021-01-11實習期公司有權利處罰員工嗎
2020-12-28勞動爭議案中的管轄法院是如何確定的
2021-01-27企業如何簽訂非全日制用工合同
2021-01-29貨運運輸合同的保險的規定是什么
2020-11-09保險合同的變更怎么體現
2020-12-24保險合同必須要有保險經紀嗎
2021-03-06人身保險合同的法律適用
2021-02-10