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寧波
產(chǎn)前休假工資怎么算?
一、產(chǎn)前休假工資怎么算?
女職工懷孕七個月以上(按二十八周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。女職工請產(chǎn)前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)。
二、產(chǎn)假工資如何發(fā)放?
1、保胎假：工資按照病假發(fā)。
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假：工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假：領(lǐng)生育津貼。
產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定，產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。
三、女職工產(chǎn)假的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假是多長時間?
根據(jù)規(guī)定，女職工的產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
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