在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
根據我國勞動法規定，試用期幾個月
試用期一般幾個月？幾乎每一個新人進入到一個新的崗位都會面臨到試用期的問題，但是，你了解勞動法規定的試用期期限是多久嗎？此外，哪些情況下又不可約定試用期呢？下面，隨律霸小編來學習下吧。
一、勞動法規定試用期的期限
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同>3個月，無試用期。
1年>勞動合同>=3個月，試用期最多不得超過1個月;
3年>勞動合同>=1年，試用期最多不得超過2個月;
勞動合同>=3年，試用期最多不得超過6個月。
二、法律明確規定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：
1)以完成一定工作任務為期限的勞動合同;
2)合同履行期限不滿三個月的勞動合同;
3)非全日制用工。
此外，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
延伸補充：
試用期內可以解除勞動合同嗎？
試用期內可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第二十一條的規定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規定的情形包括：
⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反用人單位的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
⑹被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形包括：
⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
綜上可知，試用期的長短會受到用工合同期限影響。但總的來說，試用期的最長期限為六個月，試用期的最短期限為沒有試用期。另外，勞動者就同一份勞動合同只能約定一次試用期。如果你對試用期還有其他疑問，歡迎你隨時咨詢我們律霸，我們將盡快提供相應地法律服務。
根據勞動法規定，試用期多長時間？
2017試用期需簽訂勞動合同嗎
試用期簽勞動合同嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
和現役軍人結婚對女方有法律保護嗎
2021-01-21公司怎么注銷
2021-03-02語言誘導自殺算犯罪嗎
2021-03-14丈夫同性戀能否構成離婚條件
2021-03-23脅迫婚姻需要證據嗎,都需要哪些證據
2020-12-02違約損害賠償與侵權損害賠償的不同
2020-12-03協議管轄的范圍有哪些
2021-01-13什么情況下交警應該回避
2020-12-31超過強制執行時效可以再次訴訟嗎
2020-12-13按揭房能否再次擔保抵押
2021-02-03起訴之后被告變更法人是否違法
2021-02-24格式合同條款指的是什么
2021-02-14丈夫去世公公的遺產可否繼承
2021-03-06春季要如何購房
2021-01-02辭退員工要支付經濟補償金嗎
2021-03-17軍人病退的規定是怎么樣的
2021-03-20老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎
2020-12-04機動車保險的類型有哪些
2021-02-26飛機延誤賠償標準有什么
2021-02-05車險理賠時投保人有哪些義務
2021-03-02