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寧波
單位犯惡意欠薪罪怎么處罰?
一、單位犯惡意欠薪罪怎么處罰?
《中華人民共和國刑法》修正案(八)第41條規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
二、惡意欠薪罪的立案標準是什么?
惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;
2、數額較大;
3、經政府有關部門責令支付仍不支付。
三、惡意欠薪罪的認定標準是什么?
應認定為故意的幾種情況：
1、明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。
2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。
如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的;
用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;
非法克扣工資或罰款的。
經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府有關部門責令支付仍不支付”，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。主要包括以下情形：
1、勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
2、各級信訪機關已向用人單位送達批轉文件，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬
用人單位向勞動者支付工資是用人單位的法定義務，并且所支付的工資必須高于該地區的最低工資標準，必須符合本單位的薪酬標準，不支付或者是擅自克扣勞動者的工資的，勞動者就可以申請由司法機關或者是仲裁機關進行裁決，以獲得屬于自己的合法薪酬。
惡意欠薪多少才入罪?
惡意欠薪罪立案標準是什么
老板惡意欠薪怎么辦？
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