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單位犯惡意欠薪罪怎么處罰?
一、單位犯惡意欠薪罪怎么處罰?
《中華人民共和國(guó)刑法》修正案(八)第41條規(guī)定：
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯欠款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
二、惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?
惡意欠薪具有以下行為的應(yīng)予立案?jìng)刹?/a>：
1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;
2、數(shù)額較大;
3、經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付。
三、惡意欠薪罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?
應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：
1、明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無(wú)正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。
2、雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。
如無(wú)正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無(wú)支付能力假像的;
用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無(wú)法支付假像的;
非法克扣工資或罰款的。
經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)依法以限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)等文書(shū)責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的除外。主要包括以下情形：
1、勞動(dòng)行政部門(mén)即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。
2、各級(jí)信訪(fǎng)機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
用人單位向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的法定義務(wù)，并且所支付的工資必須高于該地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，必須符合本單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不支付或者是擅自克扣勞動(dòng)者的工資的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)由司法機(jī)關(guān)或者是仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決，以獲得屬于自己的合法薪酬。
惡意欠薪多少才入罪?
惡意欠薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么
老板惡意欠薪怎么辦？
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具有工學(xué)、學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，2005年執(zhí)業(yè)至今，經(jīng)驗(yàn)豐富，主要服務(wù)方向刑事辯護(hù)、交通事故、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、建筑工程糾紛，具有一級(jí)建造師和造價(jià)工程師等多項(xiàng)資質(zhì)，是律師界少數(shù)取得上述專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的建設(shè)工程專(zhuān)業(yè)律師。
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