在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位犯惡意欠薪罪怎么處罰?
一、單位犯惡意欠薪罪怎么處罰?
《中華人民共和國刑法》修正案(八)第41條規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
二、惡意欠薪罪的立案標準是什么?
惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;
2、數額較大;
3、經政府有關部門責令支付仍不支付。
三、惡意欠薪罪的認定標準是什么?
應認定為故意的幾種情況：
1、明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。
2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。
如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的;
用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;
非法克扣工資或罰款的。
經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府有關部門責令支付仍不支付”，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。主要包括以下情形：
1、勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
2、各級信訪機關已向用人單位送達批轉文件，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬
用人單位向勞動者支付工資是用人單位的法定義務，并且所支付的工資必須高于該地區的最低工資標準，必須符合本單位的薪酬標準，不支付或者是擅自克扣勞動者的工資的，勞動者就可以申請由司法機關或者是仲裁機關進行裁決，以獲得屬于自己的合法薪酬。
惡意欠薪多少才入罪?
惡意欠薪罪立案標準是什么
老板惡意欠薪怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師函收費標準
2020-11-19申請注冊三維標志商標有哪些限制條件
2021-03-05債務擔保合同的成立方式有哪些
2020-12-07交通事故責任認定書最遲多久出來
2020-12-08司法鑒定意見是否可撤銷
2020-12-04婚內協議及應注意的問題
2021-03-15怎樣確定贍養費標準,贍養費包含哪些費用
2021-02-28人身損害賠償怎么計算
2020-11-22學生在學校被霸凌學校有責任嗎
2021-01-20夫妻唯一住房可否拍賣
2021-01-18雙倍經濟補償金的情形有什么
2021-02-04壽險中的事故是保險責任嗎,壽險理賠流程有哪些
2020-11-10壽險投保時要注意哪些問題
2021-02-18怎樣才能用仲裁方式解決保險合同糾紛問題
2021-01-09定值保險合同的定義是什么
2021-03-21保險公司需要重新理賠嗎
2020-11-16不愿報警車險拒賠怎么辦
2021-02-21婚內買保險的受益人可以是外人嗎
2021-02-04保險法解釋二
2020-12-26身患重疾意外摔傷致死，保險公司不予賠付
2021-02-20