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寧波
哪些情況下勞動者要承擔違約金
我們知道法律當中對勞動者的利益是進行了較多保護的，其中有一個比較重要的點就是關于勞動者承擔違約金的內容。那么究竟在哪些情況下勞動者要承擔違約金呢？律霸小編將在下文中為您做詳細解答。
勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自主擇業權。為防止此類侵權行為的發生，勞動合同法規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
根據法律當中的規定，只有在兩種情況下勞動者才會承擔違約責任，即上文中提到的培訓服務期以及競業限制。具體的內容，可以到上文中進行具體了解。更多勞動方面的法律知識，那么你可以到律霸網站進行詳細了解，感謝你的閱讀。
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