在我國，如果是在一般的企業(yè)上班的話，是需要朝九晚五的，不能隨意的曠工，曠工是會被扣錢的。那么曠工多少天算自動離職呢？下面大家就跟律霸網(wǎng)站上的小編一起來具體了解一下吧。

一、曠工多少天算自動離職

勞動法沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴重違紀的話，公司可以解除勞動合同。

二、公務員曠工及其行政處理

凡屬下列情況之一者，按曠工論：

(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。

(三)不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。

曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

企業(yè)員工曠工的處理

《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”從這一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件

《工會法》第二十一條規(guī)定：

“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。”由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應當征求企業(yè)工會的意見。

三、曠工怎么扣工資

按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。

對于曠工幾天會算自動離職的事情在我國的《勞動法》里面沒有明確的規(guī)定，一般都是按照公司的規(guī)章制度進行辦理的，希望律霸網(wǎng)站小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭羰谴蠹覍τ谶@方面還有其他的法律疑問，不妨到我們律霸網(wǎng)站上找尋專業(yè)的律師進行相關(guān)的咨詢和了解。

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