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世界各國其實都有關(guān)于童工的規(guī)定,但由于各個國家的情況不同,因此對童工的年齡劃分也是不同的。就我國目前的情況來看,只要是未滿16周歲的人都屬于童工,并且我國禁止企業(yè)使用童工,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那到底使用童工的法律責(zé)任是怎樣的呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
一、使用童工的法律責(zé)任是怎樣的
國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定,凡用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14周歲的童工,或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的,依法追究刑事責(zé)任。
二、可以用童工的企業(yè)有哪些?
一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工,特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法,由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。
文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。其它用人單位招用未滿16周歲的學(xué)徒工,無論學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟收入,均應(yīng)視為違反法行為;勞動保障行政部門可以根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定,責(zé)令其改正,并給予行政處罰。
在未成年人中我們要具體區(qū)分童工和未成年工,其中已滿16周歲但不滿18周歲的為未成年工,我國允許企業(yè)使用未成年工,但禁止使用童工。一旦發(fā)現(xiàn)有企業(yè)違反法律規(guī)定使用童工的,則就要追究其法律責(zé)任。至于使用童工的法律責(zé)任,律霸小編也在上文中進行了介紹,希望對您有所幫助。
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雇傭童工不給工資該怎么辦
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