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在我們?nèi)粘Ｉ钪校袝r(shí)候勞動(dòng)者與用人單位并沒有簽訂勞動(dòng)合同，而是沒有書面化的勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)雙方口頭有協(xié)議的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下不會(huì)像簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就屬于勞動(dòng)關(guān)系這么簡(jiǎn)單了，那么法院怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在呢？下面和小編一起來了解。

法院怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮

(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形,即:

“1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。“

第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任:

“2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言相關(guān)工傷賠償的法律法規(guī)

認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，必須要依靠勞動(dòng)雙方的實(shí)際工作情況和勞動(dòng)法等法律相關(guān)規(guī)定才能夠確認(rèn)是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于法院怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)問題，一般情況下要考慮勞動(dòng)雙方是否存在著管理與被管理的關(guān)系，用人單位是否給勞動(dòng)者支付相應(yīng)的薪水，用人單位是否給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件這幾個(gè)方面來確定。

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