在當今社會中，隨著人們生活水平的不斷提高，人們對生活的需求更是不斷的提高，為了方便人們的出行，大量的出租車涌入人們的生活中。但是，今年來出租車司機出租車公司的關系并不是那么融洽，存在許多摩擦。本文主要介紹出租車公司與出租車司機是勞動關系嗎這一問題。

一、相關法律規(guī)定

1、《勞動合同法》規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。出租車司機作為勞動關系中的勞動者，有權利要求用人單位也就是出租車公司與自己簽訂勞動合同。書面勞動合同的簽訂有利于確認出租車公司與出租車司機在勞動關系中的權利義務，為可能發(fā)生的勞動糾紛時提供解決的依據(jù)。

2、理論上。認定勞動關系是否成立，應當根據(jù)雙方主體是否合格、是否有勞動給付和接受行為、雙方是否符合“從屬性”等要件來作出判斷。其中，界定勞動關系存在與否的核心標準是勞動關系的從屬性，特別是人格的從屬性。

從出租車公司與出租車司機的主體資格來看，一方為企業(yè)，一方為自然人，主體適格。從勞動給付和接受行為來看，出租車司機付出勞動力進行出租車的日常運營，出租車公司也通過出租車司機的日常勞動行為營利。

3、國務院辦公廳發(fā)布了《關于進一步規(guī)范出租汽車行業(yè)管理有關問題的通知》其中第四條第二段落就明確規(guī)定“各地要采取有效措施，依法理順出租汽車企業(yè)與司機的勞動用工關系，切實保障司機的合法權益。出租汽車企業(yè)必須依法與司機簽訂勞動合同，并向司機詳細解釋合同的主要條款。有關部門要結合實際情況制訂示范合同，加強合同管理，有條件的地區(qū)可積極推行集體協(xié)商、集體合同制度，依法通過集體協(xié)商，保障司機勞動報酬、保險福利等權益。出租汽車企業(yè)要依法參加社會保險，按照國家規(guī)定為司機按時、足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)等保險費。有關部門要加大檢查力度，對不按規(guī)定執(zhí)行的企業(yè)責令限期改正，逾期不改的依法取消其經(jīng)營權，并予以處罰”。

4、建設部、勞動和社會保障部等十部委聯(lián)合發(fā)布了《關于進一步加強出租汽車行業(yè)管理切實減輕出租汽車司機負擔的通知》第二條進一步明確“要進一步規(guī)范出租汽車企業(yè)運營機制，完善法人治理結構，健全規(guī)章制度，依法規(guī)范出租汽車企業(yè)與司機的勞動關系，切實保障出租汽車司機的合法權益。”

最終我們能夠清晰的知道，出租車公司與出租車司機是勞動關系，在一定程度上，出租車司機應該服從出租車公司的安排。了解這些后，能夠幫助人們坐出租車時，受到公平的對待，不被司機亂收取費用，給人們的生活帶來方便。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

確認勞動關系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的