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寧波
違法解除勞動關系恢復勞動關系可以嗎，解除勞動關系
勞動關系的建立和解除都是非常重要的內容，當前社會我們可能會遇到勞動關系違法解除的情況，很多企業這樣做是為了規避一些責任，但是殊不知解除勞動關系方面國家是有特殊規定的，違法解除勞動關系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關系恢復勞動關系可不可以呢？
勞動關系違法解除的是可以要求恢復勞動關系的
《勞動合同法》第48條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”。
通過該規定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位可以不同意繼續履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應賠償另一方的損失。
其次，《勞動合同法》第48條規定中說明，員工是可以要求回復勞動關系的，如果不要求繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金，所以勞動關系的恢復還要看個人的意愿。
企業解除勞動關系需要注意的問題
1、最好不要在勞動合同種約定用人單位如果違法解除合同，除了承擔法定賠償金之外，還要賠償勞動者損失。否則，就會像本案中的用人單位一樣，既要承擔賠償金責任，又要承擔賠償損失責任。
2、一旦發生因違法解除而勞動者要求恢復勞動關系的爭議，用人單位在舉證時一方面要全力證明解除行為的合法性；如果實在不能證明解除行為是合法的，則不能坐以待斃，而是要積極舉證證明該崗位已經不存在了，或者該崗位已經有其他員工頂替了，且公司已經與頂替的員工簽署了較長期限的勞動合同，從而達到“勞動合同已經不能繼續履行”的證明要求。
企業解除勞動關系都必須要有明確的理由，如果自身被企業違法解除勞動關系的話，一定要采用司法的手段來維護自身的權益，違法解除勞動關系恢復勞動關系雖說是可以的，但是最好還是選擇要求賠償，當然具體的要求賠償還是恢復勞動關系和部分賠償具體要看自身的選擇。
解除勞動關系通知書范本
如何收集證據證明勞動關系的存在？
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
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