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寧波
勞動關系成立具備哪些條件才行，與勞務關系的區別
勞動關系在當前社會是非常重要的內容，對于我們來說如果勞動關系確立后沒有簽訂相關協議合同的話，可能會帶來的后果是非常嚴重的，無法證實雙方存在的勞動關系將會直接導致一方權益受到損失，所以對于勞動關系我們需要有一定的了解。那勞動關系成立具備哪些條件才行呢？
勞動關系成立需要具備哪些條件？
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
勞動關系與勞務關系的區別主要有五點：
（一）主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
（二）關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動關系當事人，主體地位更加平等的關系。
（三）勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（四）適用的法律不同。勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《合同法》。
（五）合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
勞動關系與勞務關系之間雖說是存在一定差異的，但是和企業之間存在的關系其實都是有一定聯系的，勞動關系與勞務關系之間也有許多相似的地方，這是我們要去注意的，不過在生活中我們也需要對其有明確的區分。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
解除勞動關系通知書范本
怎么可以確認與企業存在勞動關系
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